自分がいずれリーダーになりたいと思ったら、まずはフォロワー（部下）として成功しなさいと言っています。

　たとえばこういう上司がいいとか、上司のここがいけないとか、上司を批判する前に、「自分の上司は今、何を求めているのか、自分に対してどんな動きをすることを求めているのか」ということを考えて、それに沿った動きを先手、先手で打っていける部下になることです。

　私が２０代のころ先輩に言われたのは、「自分の直属の上司を食え」ということでした。
　つまり「自分の上司の仕事がなくなってしまうくらいに、その仕事をちゃんと習得しなさい」ということです。本当に食ってしまうという意味ではありません。上司がいらないような部下に自分がなれば、上司はもっと高いレベルでの仕事にシフトできるわけですから、その上司にとってもプラスになるわけです。

　誤解しないでほしいのは、「上司に対してイエスマンになれ」ということではありません。フォロアーシップというのは、上のご機嫌取りをするという意味ではないのです。一般社員であれば係長の立場から、係長であれば課長の立場から、部下である自分が何をしたらいいか考える。１つ上のレベルの仕事ができる自分を、自ら育てよということです。