未経験で障害者雇用枠の正社員でITエンジニアとして就職・転職できる？

システムエンジニアだけじゃない。エンジニアの種類ってどのようなものがあるの？

「エンジニア」と聞くと、大半の方が思い浮かべるものはシステムエンジニア（SE）、プログラマー（PG）等かも知れませんね。

では、エンジニアという言葉にはどのような意味があるのでしょうか？

対象者は、「工学についての専門的なスキルや知識、技術を持った人材」で、「技術者」とも呼ばれることもあります。

「ITエンジニア」は、インターネット関係に関わるITの専門知識やスキルを備えた人を指すことが多いです。

一つ一つの職種を説明するこは割愛しますが、ITエンジニアは、コロナ禍でも就職に強く、今後も社会で必要とされる職業であることは間違いないでしょう。テレワーク・リモート勤務などを取り入れている会社が多いこともあり、近年人気が上昇しています。

Webエンジニアやデータベースエンジニアなど現時点で何らかのプログラミング言語の使用、開発経験を求めている傾向が強いと思います。（Webエンジニアは会社の規模が小さいところは、たまに未経験可で募集してますが、大手人気企業ではプログラミング経験が必要なところが大半です）

文系や未経験でも積極的に採用している企業が多い職種は、システムエンジニア（SE）やプログラマー（PG）、制御、組み込みエンジニアなどでしょうか。会社の規模や採用の方針により多少の違いはありますが、未経験者歓迎として募集をしている割合は高いです。

ネットワークエンジニア（NE）、インフラエンジニア（IE）等も、未経験からでも採用されやすい職種ですが、入社後もしくは入社前研修でCCNAという資格等を取得することを求められます。

「手に職をつけたい」、「専門性を身につけたい」、でもプログラミングの経験はないし、どのような会社であれば内定が得られるのかよくわからないという人は、このあと紹介するエージェントを活用して、企業探しをしたほうが効率的かも知れません。

ITエンジニア（SE・PG）はプログラミング未経験者でもなることが出来るのか？

ITエンジニアってリモート勤務やテレワークなども出来そうだし、コロナ禍でも安定して業績を伸ばしている印象が強いですよね⁉

でも、障害者雇用枠で業界未経験者でも就職・転職出来るのか気になるという人も多いでしょう。

結論としては、「未経験者歓迎の求人はある」のでご安心ください！

募集要項やポジション、雇用形態などは会社毎に異なるため、一般枠の転職求人を見たところで、合格する確率は低いでしょうから、やはり障害者雇用に特化をしたエージェントに相談することをおススメします！

例えば、ITエンジニアが数多く活躍しているIT業界と言ってもジャンルが幅広いのです。

未経験の方であれば、この時点で既にどこが良いのか迷いが生じますよね…。

上記に分類される事業を単体で手掛けているところもあれば、複数領域にまたがってビジネスを行っている企業もあるのです。

例えば、情報処理サービス業界は大きくSIer（エスアイヤー）とSES（エスイーエス）分野に分類されます。

SIerは、プロジェクトを請け負うスタイルに対して、SESはプロジェクトのチームのスタッフとして技術者を常駐・派遣する形などを取ります。

お客様先に常駐するようなビジネスモデルでは、障がい者の方を受け入れやすい職場とは正直言えないため、採用される確率はあまり高くないでしょう。（一方、一般枠ではSESの企業などは採用難易度が低い企業が多いです）

でも、自社の商品を開発しているエンジニアやバックオフィスに所属する社内SEなどは、障がいをお持ちの方でも積極的に採用している企業もあるようです！

未経験者歓迎の求人でもブラックな職場はさすがに避けたい…

未経験者歓迎の求人でITエンジニアに慣れれば理想的ですが、ブラック企業で、障害への配慮もなく働かされたら、精神的、肉体的に辛いですよね…。体調を崩したりしたら元も子もありません…。

実際、ビジネスモデルによって収益性も大きく異なりますし、労働環境などにも差があることは事実です。

ホワイト企業の総合研究機関の調査による優良ホワイト企業一覧

まずは、ホワイト企業の総合研究機関であるホワイト企業総合研究所の『優良ホワイト企業一覧』を確認してみましょう。

同社は、様々な調査会社の情報やビッグデータ解析により約5万社の企業を分析し、ホワイト企業の発掘・認定を行っている機関です。

IT業界以外の企業も複数一覧化されていたため、今回はIT業界のみを抜粋致します。

障害者雇用枠の募集を今現時点でしているかを保証するものではありません。あくまで一つの指標としてとらえて下さい。

認定マーク数から見たホワイト企業ランキング

次は、『一般社団法人安全衛生優良企業マーク推進機構』のランキングを確認していきましょう。

同社は、厚生労働省の『安全衛生優良企業公表制度』に関する事業などを委託している法人です。

同ランキングには、エンジニアが多数所属するIT業界・通信業界、製造業（メーカー）が多数ランクインしていました。

経済産業省の『健康経営優良法人認定制度』、厚生労働省の『くるみん』、『えるぼし』等の認定企業がランクインしています。

元々は100社のランキングでしたが、IT・通信・メーカーなどだけを抜き出しているため、番号が飛び飛びになっています。

『安全衛生優良企業公表制度』は、メンタルヘルス対策、過重労働防止対策、安全管理など、幅広い分野で積極的な取組を行うことが求めらるため、健康・安全・働きやすい優良企業であると言えるでしょう。

IT業界は安定して成長中。今後も成長発展が見込まれる

IT業界は、コロナ禍でも安定的に成長を遂げています。業界の市場規模としては約16.4兆円、平均年収は約616万円程度です。

IT業界は大きく分けると、グループ系、独立系、外資系の企業に分けられます。

マーケットの実態としては、外国資本の会社が業界を牽引していることは否めず、特にアメリカ合衆国の企業が一歩先を歩んでいる状況です。

しかし、日経企業の技術力が劣っており、開発スピードなどが遅れているかというと、決してそうではありません。

日系の資本、日系グローバル企業などでも高い技術力を持ったメーカーなどは沢山あります。

こちらは、富士通、パナソニック、日立、NEC、新日鉄、伊藤忠など大手企業のグループ会社が中心です。

最近の動向や今後の注力分野としては、DX(デジタルトランスフォーメーション)、ビッグデータの活用、クラウドコンピューティング(クラウド)などに注目が集まっています。

今後、より一層の成長が期待される新技術は、IoT、人工知能(AI)などが挙げられます。

IT業界の中でも技術派遣（アウトソーシング）の会社やSESの会社は比較的年収が低い？

IT業界と言ってもビジネスモデルは、様々です。

一般的なイメージとして多い業態は、Sierなどの技術請負、SES（システム・エンジニアリング・サービス）と言われる準委任契約、技術派遣などでしょうか。

未経験の状態から、新卒入社をした新入社員が悩むことや不安に感じることは、技術派遣やSESなどで、顧客先に派遣されていくことや常駐することなどによる職場の不安定感や帰属意識がわきにくいこと、報酬面があまり高くないことなどがあげられます。

以下は、技術派遣事業、SES事業、システムの開発請負事業などを中心に手掛ける上場企業です。

年収面で見ると技術派遣の会社はビジネスモデルの構造上、高い年収を受け取っているエンジニアはあまり多くない状況です。

上記は、有価証券報告書や会社四季報などの数値をまとめたもので、特定の企業を否定的に見ているわけではない旨を念のため補足致します。（※平均年収はホールディングス的な立ち位置の場合は高くなっていることがあります）

ここで、お伝えしたいことはIT企業と言っても、ビジネスモデルや元請け、下請け（一次、二次、三次）等によっても報酬などの待遇面は大きく異なるということです。

例えば、インハウスと言われる自社内開発は非常に人気が高く、好待遇のところも多いのですが、求めるスキルやスペックが高く、高難易度の企業が多いのです…。

障がい者の職場定着率は1年で60％程度という現状…なかなか定着しない状態

障害をお持ちの方で就職・転職活動中の方は、色々な不安や悩みを抱えていらっしゃるようです。

『書類選考がなかなか通過しない…』、『面接が受からない…』、『転職をしても職場の理解が無くて長続きしない…』など等、悩みは人それぞですが、苦労されていらっしゃる方のほうが多い印象です。

まずは、障害者職業総合センターによる定着率のデータを一緒に見ていきましょう。

障害者職業総合センターの発表によると、障害者が転職した後の職場への定着率は約60％程度となっています。

細かな内訳をみると障害の種類により、大きく結果に差が出ていることがわかります。

出典：独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構　障害者職業総合センター発表「障害者の就業状況等に関する調査研究」

障害者雇用枠の求人探しは障がい者に専門特化したものを利用したほうが失敗が少ない。

先述の通り、障害者雇用枠の就職・転職活動はミスマッチが起こることもありますし、選考の通過率もそんなに高くはありません。

自分１人で活動を進めるより、専門の転職エージェントを活用したほうが明らかに効率出来です。

当記事としては、障害手帳を保有していることをオープンにして、多少お給料や年収が下がったり、出世コースなどから外れたとしても、配慮した職場されながら、周囲の仲間からの支援を受けながら働くことが出来る環境を探すことをおススメします。

転職エージェント（人材紹介会社）とは？

20代や第二新卒などで転職活動自体が初めてという方もいらっしゃるかと思いますので、転職エージェントはどのようなサービスなのか解説致します。

転職支援エージェントとは、キャリア支援に長けたキャリアアドバイザー・カウンセラーが転職・就職活動の始めから終わりまで支援をしてくれるサービスです。（人材紹介会社とも呼ばれています）

厚生労働省の有料・無料職業紹介事業許可を申請し、許可を得た企業や団体等がキャリア支援や職業紹介等の斡旋を行っています。

転職エージェントを利用する求職者は原則無料で受けることができます。

就職・転職活動に関する相談から、非公開の求人情報の提供、面接日程の調整などの企業への連絡等を代行して頂けるだけでなく、仕事内容の確認、 年収交渉や入社後のポジション調整、入社日の調整などを代行して頂けます。

転職活動の経験が少ない方や初めて転職をする方でも、履歴書や職務経歴書の書類作成から面接対策などを無料でサポートして頂けるため、効率的かつ安心して転職活動を進めることが出来ます。

中途採用の転職活動では、企業側の採用要件とあなたのニーズがマッチングさせる必要があるため、やみくもに企業を受験していっても、結果が出にくいでしょうし、再就職先を選ぶ際に失敗する確率もゼロではありません。

転職活動は、専門のアドバイザーを活用して進めていった方がはるかに効率的でしょう。

障害者雇用枠でITエンジニア（プログラマーやSE）の求人探しにおすすめのエージェントサービス比較

どのエージェントを利用したら良いのかまだ迷っている方はサービスの評判・口コミの詳細を参考に

おすすめしたい大手企業の就労移行支援施設比較。選ぶ際に参考にしたい評判や口コミ

就労移行支援所の評判・口コミの詳細を確認したい方は以下も同時にご覧ください

転職エージェントは同時に複数利用や会員登録をすべきですか？

転職エージェントを利用する際は、一つのエージェントに初めから絞り込まずに最低2～3社程度は会員・利用登録を行ってみてください。

以下のような理由から、転職エージェントは複数を同時に並行して利用したほうが効率が上がり、失敗する確率が下がります。