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障害者雇用に積極的な大手人気企業やホワイトな優良認定企業の求人の探し方

障害者雇用に積極的な大手人気企業やホワイトな優良認定企業の求人の探し方

目次

障害者雇用に積極的なホワイトな優良企業の求人の探し方は?

障害をお持ちの方で、就職・転職活動をする際に、障害者雇用に積極的な会社やホワイトな環境の企業に勤めたいと思う気持ちは誰でもありますよね⁉

障害者雇用に積極的な大手人気企業やホワイトな優良認定企業の求人はどのように探せばよいのか知りたいという人もいらっしゃるでしょう。

障害の種類や程度、職務経歴やお持ちのスキルなどによって、「ホワイト」の環境は異なるでしょうから、一概に言い切れないのですが、以下などを参考にしつつ、企業を探していけばあなたにとっての理想の会社と出会うことが出来るかも知れません。

 

・「障害者の雇用」に積極的な企業ランキング100
・障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度(もにす認定制度)
・特例子会社一覧
あくまで何らかの基準に基づき企業が選ばれたり、認定されているだけですから、ここの特性やニーズに合った企業であるのかは自分自身で確認していく必要があることは言うまでもありません。

「障害者の雇用」に積極的な企業ランキング

まず、一つ目は東洋経済『CSR企業総覧(雇用・人材活用編)』2020年版に取り上げられていた障害者雇用率が高い企業ランキングです。

少しデータが古くなってはいるものの、採用活動に積極的で多くの障害者雇用をしている企業を確認する一つの軸にはなるかと思います。

転用:障害者の雇用」に積極的な企業ランキング100

障害者雇用ランキング

1位は、皆さんもご存じかも知れませんが、障害者支援をしている企業のようですね。

その他上位にランクインしている「株式会社エフピコ」や「MRKホールディングス」、「株式会社キトー」などはニッチですが、商品シェアなどが高い上場企業です。「エイベックス株式会社」や「株式会社ファーストリテイリング」などは認知度も高いため皆さんもご存じかも知れませんね。

キャリア君
念のため、ファーストリテイリングはユニクロやGUなどを手掛ける会社です!

障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度(もにす認定制度)

障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度(もにす認定制度)は、障害者の雇用の促進及び雇用の安定に関する取組の実施状況などが優良な中小事業主を厚生労働大臣が認定する制度です。

厚生労働省のHPに記載されている認定基準です。

3.認定事業主になるための基準

以下に示す「認定基準」を全て満たす中小事業主(常時雇用する労働者が300人以下の事業主)であれば、認定事業主となることができます。
なお、労働者数が43.5人未満であるために法定雇用障害者数が0人の事業主、株式会社以外の法人(社会福祉法人等)や個人事業主も申請を行うことが可能です。
申請は事業主単位で行います。

【認定基準】

※ここに記載している以外の要件もあります。詳細は事業主向け認定申請マニュアル第4章をご参照ください。

[ 1 ] 障害者雇用への取組(アウトプット)、取組の成果(アウトカム)、それらの情報開示(ディスクロージャー)の3項目について、各項目ごとの合格最低点に達しつつ、合計で50点中20点(特例子会社は35点)以上を獲得すること

[ 2 ] 雇用率制度の対象障害者を法定雇用障害者数以上雇用していること
(特例子会社制度、関係会社特例制度、関係子会社特例制度又は事業協同組合特例制度を利用している親事業主又は事業協同組合等が申請する場合は、これらの制度を適用せずとも、当該親事業主又は事業協同組合等において雇用率制度の対象障害者を法定雇用障害者数以上に雇用していることが必要です。また、特例子会社が申請する場合は、特例子会社制度又は関係会社特例制度により、親事業主も雇用率制度の対象障害者を法定雇用障害者数以上に雇用していることが必要です。)

[ 3 ] 指定就労支援A型の利用者を除き、雇用率制度の対象障害者を1名以上雇用していること

[ 4 ] 過去に認定を取り消された場合、取消しの日から起算して3年以上経過していること

[ 5 ] 暴力団関係事業主でないこと
[ 6 ] 風俗営業等関係事業主でないこと
[ 7 ] 雇用関係助成金の不支給措置を受けていないこと
[ 8 ] 重大な労働関係法令違反を行っていないこと

メンターちゃん
いくつかの基準に基づいた認定制度ですね。中小企業の中でも働きやすい企業を見つける際には役に立つかも知れません。

障害のある人の働き方はどのようなものがあるの?

障害をお持ちの方が活躍できる環境はどのようなものがあるのでしょうか?

こちらは、あなた特性や現在の体調、ご希望の職種、キャリアプランなどによって異なってきます。

一般的には、以下のような働き方があります。

・企業や公務員などでの一般就労(一般枠)
・企業や公務員などでの一般就労(障害者雇用枠)
・特例子会社での就労
・福祉的就労(就労継続支援A・B型)

大きくは上記の4つになるかと思いますが、一般枠での就職・転職はよほど体調が良い方やスキルに自信がある方以外はおススメできません。

障害があることを隠しての就労になりますから、配慮などは一切ありません。

障害者雇用枠の雇用、特例子会社での就労、就労継続支援の利用などは、あなたの現在の状況に合わせて検討していってください。

 

今の自分自身の症状やスキルで勤務できる会社が良くわからないという人もいらっしゃるかも知れません。その場合は、記事の後半でご紹介する障害者に専門特化したエージェントに相談してみてください。

ここから先は特例子会社について詳細の解説をしていきます。

特例子会社とは?働くにはどうしたらよいの?

障害者雇用枠の求人を検索していると特例子会社という言葉をよく見かけるはずです。

まずは、障害者雇用枠で初めて就職・転職活動をする方などに向けて、特例子会社とはどのような会社なのかを簡単に解説致します。

さて、一般的な会社とは何が違うのでしょうか?

特例子会社とは、障害者の雇用の促進及び安定を図るために特別な配慮をした子会社を指しています。

参考:厚生労働省 「特例子会社制度の概要

そして、障害者雇用率制度にて、企業や公職等のすべての事業主に対して、一定の割合の障害者を雇用することを義務づけています。

その際に、事業主が障害者に雇用に特別に配慮した子会社を設立し、一定の要件を満たす場合に限っては、特例としてその子会社で雇用している障害者を親会社が雇用しているとみなすことができるとしています。

参考:厚生労働省 「障害者雇用率制度
キャリア君
子会社を設立して、そこで障害者を雇用する仕組みを取るのですね!
メンターちゃん
これは親会社の就業規則やルールなどに縛られないで、障害を持った方に配慮した柔軟な働き方を設計できるメリットがあるのです!大手企業などは特例子会社をつくっているところが多いんですよ!

なお、2009年4月に創設された障害者雇用促進法(正式名称:障害者の雇用の促進等に関する法律)で定められた制度となり、2021年6月時点で全国に544社の特例子会社があります。

参考:厚生労働省 「特例子会社一覧(令和2年6月1日現在)」

 

メンターちゃん
要件なしに、子会社の従業員をカウント出来るわけではなく、きちんと決まりがあります!

特例子会社の設定要件

皆さんに直接的には関係ないかも知れませんが、簡単に特例子会社として認められるにはどのような条件があるのかも参考程度に見ておいてください。

■親会社の要件
親会社が当該子会社の意思決定機関(株主総会等)を支配していること■子会社の要件
① 親会社との人的関係が緊密であること。(親会社からの役員派遣など)
② 雇用される障害者が5人以上で、全従業員に占める割合が20%以上であること。また、雇用される障害者に占める重度身体障害者、知的障害者及び精神障害者の割合が30%以上であること。
③ 障害者の雇用管理を適正に行うに足りる能力を有していること。(障害者のための施設の改善、専任の指導員の配置など)
④ その他、障害者の雇用の促進及び安定が確実に達成されると認められること。
メンターちゃん
つまりは、親会社の責任において経営が成り立っている組織であるということです!

ランキング上位に入るような大手有名企業の特例子会社一覧

特例子会社のことは何となくご理解頂けたかと思いますので、次は大手人気企業ランキングなどに入ることを多い企業の特例子会社をいくつかご紹介いたします!

注意点としては、現時点で障害者枠の採用活動をしている企業ではありませんから、ご了承ください!

メンターちゃん
HPがあまり充実していないことが多く、http(保護されていない通信)と出ることがありますが、公式ページですのでご安心ください!HPが見つからず親会社のHPにリンクしているところもあります。
キャリア君
HPはほとんど更新されていないですね…。一人で特例子会社で募集中の会社を見つけることは至難の業ですね…。
7~8割程度はhttp通信です…。更新などもあまり力を入れている様子はありません。親会社のHPの一部にだけ社名が出ているところなども多く、自分で求人情報を探すことはかなり大変です…。
特例子会社名所在地親会社名所在地
株式会社テルベ北海道北見市 株式会社セブン&アイ・ホールディングス東京都
株式会社ほくでんアソシエ北海道札幌市白石区北海道電力株式会社北海道
アビリティーズジャスコ株式会社宮城県仙台市青葉区イオン株式会社千葉県
東北電力フレンドリー・パートナーズ株式会社
宮城県仙台市青葉区東北電力株式会社宮城県
エプソンスワン株式会社山形県酒田市セイコーエプソン株式会社長野県
NSハートフルサービス東日本株式会社茨城県鹿嶋市日本製鉄株式会社東京都
スバルブルーム株式会社群馬県太田市株式会社SUBARU東京都
株式会社アドバンス埼玉県狭山市株式会社コーセー東京都
株式会社JR東日本グリーンパートナーズ埼玉県戸田市東日本旅客鉄道株式会社東京都
株式会社舞浜コーポレーション千葉県浦安市株式会社オリエンタルランド千葉県
菱信データ株式会社東京都港区三菱UFJ信託銀行株式会社東京都
三井物産ビジネスパートナーズ東京都千代田区三井物産株式会社東京都
株式会社リクルートオフィスサポート東京都中央区株式会社リクルートホールディングス東京都
伊藤忠ユニダス株式会社神奈川県横浜市都筑区伊藤忠商事株式会社東京都
株式会社京急ウィズ神奈川県逗子市京浜急行電鉄株式会社神奈川県
株式会社ウェルハーツ小田急神奈川県相模原市南区小田急電鉄株式会社東京都
小林製薬チャレンジド株式会社富山県富山市小林製薬株式会社大阪府
甲府積水産業株式会社山梨県甲府市積水化学工業株式会社大阪府
株式会社ヤマハアイワークス静岡県浜松市中央区ヤマハ株式会社静岡県
トヨタループス株式会社愛知県豊田市トヨタ自動車株式会社愛知県
カルビー・イートーク株式会社滋賀県湖南市カルビー株式会社東京都
オムロン京都太陽株式会社京都府京都市南区オムロン株式会社京都府
シャープ特選工業株式会社大阪府大阪市阿倍野区シャープ株式会社大阪府
株式会社エルアイ武田大阪府大阪市中央区武田薬品工業株式会社大阪府
株式会社川重ハートフルサービス兵庫県神戸市中央区川崎重工業株式会社兵庫県
株式会社エネルギア・スマイル広島県広島市中区中国電力株式会社広島県
化成フロンティアサービス株式会社福岡県北九州市八幡西区三菱ケミカル株式会社東京都
ソニー・太陽株式会社大分県速見郡日出町ソニー株式会社東京都

あくまでごく一部です。やはり東京都が一番多く、168社となっています。

メンターちゃん
一都三県や、愛知県・大阪府など各地方の主要都市に多く設立されている印象があります。本社の所在地とは必ずしも一致していません。

特例子会社で働くメリットとデメリットは?

特例子会社で働くメリットとデメリットについても解説致します。

■メリット
・障害に対して配慮がある職場環境が整備されている
・時短勤務やフレックス制度など柔軟な働き方が出来る
・業務マニュアルや指導者からもフォローアップなども充実している
・障害のある人同士の交流をもつことができる
■デメリット
・お給料が安いところが多い(最低賃金スタートが大半)
・業務の難易度があまり高くなく、やりがいを感じにくい

特例子会社は、障害をお持ちの方の受け入れ体制を整えるため、社会福祉士・精神保健福祉士・ジョブコーチなどの専門家や資格保有者がいることも多いです。

その他、大手企業の子会社であるため、所属する会社単体の業績面の心配などをする必要がない点などもメリットの一つです。

キャリア君
一般的な事業会社で働くより、周囲からの配慮や業務環境など、働きやすいところが多いです。
メンターちゃん
社会人経験が浅い方やまだフルタイムに近いような勤務は厳しいと思う人などにおすすめです!

ここまでは、特例子会社についての解説をしてきました。特例子会社は働きやすい環境があることはご理解頂けたかも知れませんね。現在、求人を募集している企業探しは簡単でないこともお分かり頂けたはずです。

実際にどのように企業を見つけるのか、障害をお持ちの方が相談するべき就職支援サービスなどをこの後は解説していきます!

特例子会社の離職率は高い?低い?

働きやすい環境があるとなれば、「離職率はもちろん低くなるのかな?」と普通は考えますよね⁉

離職率に関するデータについても一緒に見てみましょう。

以下は、野村総合研究所の「障害者雇用および特例子会社の経営に関する実態調査」です。

特例子会社 離職者数

メンターちゃん
上記のデータからすれば離職者の割合はかなり少ないですね。
キャリア君
このあと解説する、障害者雇用の定着率からしても高い数値ですね!

障がい者の定着率は1年で60%程度という現状…

障害をお持ちの方で就職・転職活動中の方は、色々な不安や悩みを抱えていらっしゃるようです。

『書類選考がなかなか通過しない…』、『面接が受からない…』、『転職をしても職場の理解が無くて長続きしない…』など等、悩みは人それぞですが、苦労されていらっしゃる方のほうが多い印象です。

障害者職業総合センターによる定着率のデータを一緒に見ていきましょう。

障害者職業総合センターの発表によると、障害者が転職した後の職場への定着率は約60%程度となっています。

細かな内訳をみると障害の種類により、大きく結果に差が出ていることがわかります。

発達障害と知的障害の方は約70%、身体障害の方は約60%、精神障害をお持ちの方は50%を下回る結果に!

障害者雇用職場定着率

出典:独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 障害者職業総合センター発表「障害者の就業状況等に関する調査研究

キャリア君
障害によって定着率が大きく異なる状況です。
メンターちゃん
障害をお持ちの方が長く勤めていくためには、自分自身の得意・不得意を企業側にしっかり理解してもらうことが重要なんです!

障害をお持ちの方が長く勤務するには、障害者の受け入れ実績が豊富で、一定の配慮をしてもらえる職場に勤めることが大切です。

1人で探すのではなく、職場環境などをリサーチしており、受入れ後も定期的にフォローをしてくれる障害者専門のエージェントを利用したほうがミスマッチがなく、早期離職などの失敗が減るはずです。

障害をお持ちの方の退職理由はどのようなものが多い?


障害をお持ちの方が会社を辞めたいと思う理由や退職した原因についても確認していきましょう。

障害をオープンにしている人と、クローズにしている人では多少悩みごとが変わっては来ますが、一般的に多い離職理由は以下のようなものになります。

・職場の雰囲気や人間関係が合わない、悪い
・お給料や報酬などが低い、割に合わない、納得いかない
・キャリアアップが見込めない、仕事内容が物足りない
・体力や意欲が続かない
・体調を崩して勤務が出来なくなった

まず、障害を隠して就職をした場合は、かなりの確率で早期離職という悲しい結果になっています。

中途採用で入社をすれば即戦力として結果を求められますから、それなりにプレッシャーやストレスがかかります。

周囲の人たちは、障害の症状を知らないわけですから、配慮も無ければ、遠慮もありません。

よほどの方ではない限り、人間関係や仕事内容に苦痛を感じ、体調を崩したりする可能性が大です。

障害手帳を保有していることをオープンにして、仕事を初めても1年で6割の方しか定着しない実態があるわけですから、新たな職場に移って仕事を続けることは簡単ではないのです…。

安定して就業出来る人になると、退職理由が少し変わってきて、仕事のやりがいや賃金面に対しての不満を抱く人も出てきます。

障害をお持ちの方が仕事を選ぶ際には、あらかじめ労働条件や職場の環境、あなたの業務内容やその難易度などをしっかりと確認し、自分の障害や適性にあったものを選択できるようにしないと早期で退職をする結末になりかねないということでしょうね!

求人探しは障がい者に専門特化したものを利用したほうがミスマッチが少ない

先述の通り、障害者雇用枠の就職・転職活動はミスマッチが起こることもありますし、選考の通過率もそんなに高くはありません。

自分1人で活動を進めるより、専門の転職エージェントを活用したほうが明らかに効率出来です。

当記事としては、障害手帳を保有していることをオープンにして、多少お給料や年収が下がったり、出世コースなどから外れたとしても、配慮した職場されながら、周囲の仲間からの支援を受けながら働くことが出来る環境を探すことをおススメします。

しかし、障害をお持ちの方の中でも、比較的症状が軽く一般の就労が可能なのではとご自身としては思う方もいらっしゃるかも知れませんが、後々就業が厳しくなったり、辛くなったりするするケースもありますので、一度障害をお持ちの方専門のエージェントに相談に行ってから、方向性を決めてみてはいかがでしょうか。ずっと隠し続けることは割とキツイと思います。

障害者雇用枠での就職活動においては、企業側は『障害者雇用率制度』に基づき、一定の割合で障害者を雇用する義務があります。

企業側が障害者を募集する際は、障害者専門の転職エージェントを利用することが多いです。エージェントに相談し、障害者雇用のカウントが現在足りていない企業を狙うだけで内定率が大きく高まります。

障害の種類によって就労割合が高い職種や就労時間などが異なる。向いている仕事はなに?

障害をお持ちの方が就職先を探す際には障害者の支援に特化をしたエージェントに相談したほうが失敗が少ないことはご理解頂けたかと思いますが、もう少しだけエージェントに相談をした方がミスマッチが減る理由を解説致します。

先に説明した厚生労働省のデータの中に、障害の種類毎の勤務時間数や就いている職種のデータがありましたのでそちらもあわせてご紹介します。

まず、障害の種類によって就業する職種の割合が大きく異なることが理解頂けると思います。

身体障害者は事務的職業が32.7%と最も多く、次は生産工程の職業で20.4%が続いています。

身体障害者の職業

知的障害者は生産工程の職業が37.8%と最も多く、サービスの職業が22.4%と2番目です。

知的障害の職業

精神障害者はサービスの職業が30.6%と最も多く、次は事務的な職業で25%です。

精神障害者の職業

発達障害者は販売の職業が39.1%と最も多く、次は事務的は職業が29.2%と続いています。

発達障害者の職業

障害の種類や就業先の会社の規模などによって、マッチングしやすい職種が異なってきます。あなたの障害の特性(得意なこと苦手なことなど)をしっかり就業先に伝えることが出来、ミスマッチのない職場を斡旋してくれる立場がエージェントなのです。
なお、就業時間についても障害毎に実は結構な違いがあるのです。

■労働時間(週所定労働時間)

【通常(週30時間以上)】
身体障害者は79.8%、知的障害者は65.5%、精神障害者は47.2%、発達障害者は59.8%

【週20時間以上30時間未満】
身体障害者は16.4%、知的障害者は31.4%、精神障害者は39.7%、発達障害者は35.1%

【週20時間未満】
身体障害者は3.4%、知的障害者は3.0%、精神障害者は13.0%、発達障害者は5.1%

メンターちゃん
適切な就業時間はとても大切です。過度なストレスや疲労を感じない最適な労働時間をエージェントや職場に相談することで、無理なく長く就業を続けることが出来る状態を作り上げていってください!

障害をお持ちの方の退職理由はどのようなものが多い?


障害をお持ちの方が会社を辞めたいと思う理由や退職した原因についても確認していきましょう。

障害をオープンにしている人と、クローズにしている人では多少悩みごとが変わっては来ますが、一般的に多い離職理由は以下のようなものになります。

・職場の雰囲気や人間関係が合わない、悪い
・お給料や報酬などが低い、割に合わない、納得いかない
・キャリアアップが見込めない、仕事内容が物足りない
・体力や意欲が続かない
・体調を崩して勤務が出来なくなった

まず、障害を隠して就職をした場合は、かなりの確率で早期離職という悲しい結果になっています。

中途採用で入社をすれば即戦力として結果を求められますから、それなりにプレッシャーやストレスがかかります。

周囲の人たちは、障害の症状を知らないわけですから、配慮も無ければ、遠慮もありません。

よほどの方ではない限り、人間関係や仕事内容に苦痛を感じ、体調を崩したりする可能性が大です。

障害手帳を保有していることをオープンにして、仕事を初めても1年で6割の方しか定着しない実態があるわけですから、新たな職場に移って仕事を続けることは簡単ではないのです…。

安定して就業出来る人になると、退職理由が少し変わってきて、仕事のやりがいや賃金面に対しての不満を抱く人も出てきます。

障害をお持ちの方が仕事を選ぶ際には、あらかじめ労働条件や職場の環境、あなたの業務内容やその難易度などをしっかりと確認し、自分の障害や適性にあったものを選択できるようにしないと早期で退職をする結末になりかねないということでしょうね!

 

メンターちゃん
ここから先は紹介者雇用に強い転職エージェントについて解説していきます。

直接応募より合格しやすい?転職エージェント(人材紹介会社)とは?信用して大丈夫なの?

20代や第二新卒などで転職活動自体が初めてという方もいらっしゃるかと思いますので、転職エージェントはどのようなサービスなのか解説致します。

転職支援エージェントとは、キャリア支援に長けたキャリアアドバイザー・カウンセラーが転職・就職活動の始めから終わりまで支援をしてくれるサービスです。(人材紹介会社とも呼ばれています)

厚生労働省の有料・無料職業紹介事業許可を申請し、許可を得た企業や団体等がキャリア支援や職業紹介等の斡旋を行っています。

転職エージェントを利用する求職者は原則無料で受けることができます。

就職・転職活動に関する相談から、非公開の求人情報の提供、面接日程の調整などの企業への連絡等を代行して頂けるだけでなく、仕事内容の確認、 年収交渉や入社後のポジション調整、入社日の調整などを代行して頂けます。

転職活動の経験が少ない方や初めて転職をする方でも、履歴書や職務経歴書の書類作成から面接対策などを無料でサポートして頂けるため、効率的かつ安心して転職活動を進めることが出来ます。

中途採用の転職活動では、企業側の採用要件とあなたのニーズがマッチングさせる必要があるため、やみくもに企業を受験していっても、結果が出にくいでしょうし、再就職先を選ぶ際に失敗する確率もゼロではありません。

転職活動は、直接応募よりも、専門のアドバイザーを活用して進めていった方がはるかに効率的でしょう。

 

キャリア君
転職活動は、今の職場で仕事を続けながら仕事探しをすることなども多いでしょうし、その場合は今の所属先の会社の上司や同僚にバレないように活動することでも一苦労ですよね…。
メンターちゃん
日中は応募した企業とも連絡が取りにくいでしょうから、転職エージェントに連絡や日程調整を任してしまったほうが失敗が少ないでしょうね!

転職エージェントはなぜ無料で利用できるの?無駄な費用などが後々掛かることはない?

転職エージェントを利用したほうが手間なく就職・転職活動が出来そうなことはご理解頂けたかも知れません。

しかし、じっくりと時間をかけて手厚いポートをして頂けるのに、なんで無料なのか、後々費用を請求されて無駄な出費が発生するなど変なトラブルに巻き込まれないのか、理不尽でひどい対応をする業者が無いのかなど、少しだけ心配という人もいらっしゃるかも知れません。

個人情報などを登録して、全く役に立たないのであれば、登録自体をしないほうがよいですよね…。

そのように思う方もゼロではないかも知れませんが、心配しないでください。

原則は利用料は無料で、あとから利用料金を請求されるようなトラブルは起きてはおりません。

転職エージェントは、求人の依頼をする企業側から紹介手数料を受け取るビジネスモデルになっているため、利用する求職者側からはお金をもらうような仕組みにはなっていません。

SNSなどを利用して「個人レベルで就職・転職相談に応じます」というような身元も不明で、どこの誰だかわからないような、なんとなく怪しいものには支援の依頼をしないようにしてください!

 

メンターちゃん
大手の人材紹介会社で利用者の評判や口コミなどをしっかり確認していけばトラブルに繋がることはほとんどありません。
キャリア君
そう考えると、体験談やランキングなどを参考にして、自分自身に合っている転職エージェントを探していきたいですね。

転職エージェントは同時に複数利用や会員登録をすることをおすすめしたい!

転職エージェントを利用する際は、一つのエージェントに初めから絞り込まずに最低2~3社程度は会員・利用登録を行ってみてください。

以下のような理由から、転職エージェントは複数を同時に並行して利用したほうが効率が上がり、失敗する確率が下がります。

 

・保有する非公開求人数に差があり、エージェントによって強い分野、弱い分野などがある
・特定の人材紹介会社でしか募集をしていない独占的な求人がある
・キャリア相談にのってくれる担当者との相性が合わない場合や支援の質が低い場合もある
・あなたの社会人経験やスキル、職務経歴によっては求人の紹介を受けられない場合や支援を断られる可能性もゼロではない
転職エージェントもビジネスとして転職相談・キャリア支援を行っているため、誰に対しても公平に時間を費やすわけではなく、あくまで自社の顧客の要望に応えられそうな市場価値の高い人材や希少価値が高い国家資格や業務経験をお持ちの方を優先して支援をします。
とくに、50代、60代など年齢が高い方やシニア層などは登録をしても、あまり連絡が来ない場合やサービスの利用を断られることなども珍しくはありません。
「連絡が来ない…」、「支援を受けることが出来ない…」という風に不満を言っていても仕方がありませんので、自分にマッチしたサポートを受けるようにしてください。
キャリア君
エージェントもボランティアではないため、求人を進めても受からない人には求人の紹介は出来ませんし、ひどいときはメールで支援できない旨を一方的に連絡してくる会社もあります。
メンターちゃん
自分に合ったエージェントではないところは使わないほうがよいですし、登録しても意味がないところも存在します。20代の未経験者がハイクラス向けの支援を依頼しても無意味ですよね…。

障害者雇用枠の求人探しで人気があるサービス。就職・転職エージェント比較・ランキング

売上高世界一の大手人材企業が手掛ける障がい者専門のサービス。障がい者採用に積極的で働きやすい環境の企業求人が多数
人材大手のパーソルグループが手掛ける障がい者専門のエージェント。ハイクラスから第二新卒など20代向けの求人など幅広い求人あり
日本最大級の障害者専門の求人検索サイト。自宅からオンラインで手厚い支援を受けることが出来る点で評判が良い
支援実績30年以上の老舗的なエージェント。身体障害と内部障害の支援に特化
就職・転職支援から就労移行支援まで幅広く障害者支援を手掛ける会社。一人ひとりに合ったサポートを実施

ランスタッドチャレンジド(randstad)

ランスタッドチャレンジド

大手人気企業との取引実績が豊富。売上規模世界第1位の人材企業が運営。

評価: 4.0・売上高世界トップの人材会社ランスタッドの日本法人
・日本国内でも全国90拠点に拠点を展開
・一般事務、営業事務、営業アシスタント、財務、会計、税務、経理、総務、人事、労務、法務、コンプライアンス、内部統制、SCM(サプライチェーンマネジメント)、事務系その他、機械系(機械・電気、電子、化学)、ITエンジニア(IT・Web・通信)、Web・クリエイティブ、品質、その他(オープンポジション)など幅広い職種で利用可能

ランスタッドチャレンジド(randstad)』は、世界で第1位の人材大手企業が手掛ける障がい者の転職・雇用・求人に専門特化をした就職支援サービスです。

ランスタッド(Randstad)は、オランダに本部を置き、世界39カ国に4400以上の拠点を持つ世界有数の総合人材サービスを手掛けています。

外資系の会社と聞くと、少し冷たいような印象を持つかも知れませんがご安心ください。外資系・日系グローバル企業などの大手人気企業との取引なども豊富にあり、障害者採用に積極的な会社が多いことが同社の特徴です。

障がい者の就労支援専門部署を宇都宮と日本橋に設け、選考中の選考対策はもちろん、就職後の定着率を高めるためのフォローアップも丁寧に実施しています。障がいをお持ちの方が、経済的に自立できるよう、きめ細やかなサポートを手がけています。

支援地域は全国各地で、正社員、契約社員、紹介予定派遣、パート、アルバイトなどあなたの希望にあわせて求人探しをすることが出来ます。

 

メンターちゃん
外資系企業と聞くと実力主義のイメージで少し不安になる方もいらっしゃるかも知れませんが、実は障害者雇用に理解があり、安心して働ける会社が多いです!
運営会社ランスタッド株式会社
公開求人数非公開
非公開求人数非公開
対象地域全国+海外
支援拠点国内90拠点

ランスタッドチャレンジド公式ページ

ランスタッドチャレンジド(randstad)の利用者の評判・口コミ・体験談など

ランスタッド(randstad)の評判・口コミは良い?悪い?

評価:★★★★★
前職では勤務時間の制限があったり、補助的な簡単な仕事しか担当することが出来ず、物足りなさを感じて転職を決意しました。ランスタッドさんを通じて、外資系の会社で実力次第では活躍の幅を広げていけそうな会社に転職することが出来ました。今までの転職の中で一番の成功だと思っています。


評価:★★★★☆
オーダーメイド型求人の紹介に魅力を感じて登録することにしました。担当のアドバイザーのやり取りも丁寧で、「自分のやりたい仕事」や「業務スキル」、「キャリアビジョン」などの細かな条件しっかりとヒアリングしてくださいました。通勤時間も短くて、障がいにも配慮のある企業を紹介して頂けました。

 

メンターちゃん
好条件でやりがいのあるポジションの求人が多かったという声が多いです。

ランスタッドチャレンジド公式ページ

dodaチャレンジ(デューダ)

dodaチャレンジ

人材業界大手パーソルグループが運営。大手人気企業の求人が多数!

評価: 4.0・総合人材グループならではの豊富な求人数。IT・通信、サービス、インターネット・メディア・広告、エネルギー、メーカー、コンサルティングなど各種業界の非公開求人を保有。

・募集職種は、事務、クリエイティブ、企画・管理、営業、医療、エンジニアなどオフィスワーク・バックオフィスの比率が高い。

dodaチャレンジ』は、人材支援を幅広く手掛けるパーソルグループが手掛ける障害者のための転職・就職支援サービスです。

転職サービスの『doda』は国内でも最大級のメディアとなり、10万件程度の求人を保有しています。長年培ってきた企業とのネットワークを活かし、障害者雇用のサポートを手がけていることもあり、利用者満足度は95%以上です。

『dodaチャレンジ』では、障害(身体、精神、発達、知的)の特性に合わせた専門チームで障がい者一人ひとりの個性に合わせた支援をしています。

取り扱いの求人としては年収500万円以上のハイキャリア向けから、新卒や第二新卒など若手社会人に向けた求人まで幅広く取り扱っています。

 

メンターちゃん
人材業界大手のパーソルグループです。障害者雇用枠の就職・転職支援ではトップクラスの実績を誇ります!
運営会社パーソルチャレンジ株式会社

※ 2017年6月1日付、株式会社フロンティアチャレンジから社名変更

公開求人数非公開
非公開求人数非公開
対象地域全国
支援拠点東京、大阪、愛知、宮城、神奈川、埼玉、高知

dodaチャレンジ公式ページ

dodaチャレンジ(デューダ)の利用者の評判・口コミ・体験談など

dodaチャレンジ(デューダ)の評判・口コミは良い?悪い?

評価:★★★★★
前職では勤務時間の制限があったり、補助的な簡単な仕事しか担当することが出来ず、物足りなさを感じて転職を決意しました。ランスタッドさんを通じて、外資系の会社で実力次第では活躍の幅を広げていけそうな会社に転職することが出来ました。今までの転職の中で一番の成功だと思っています。


評価:★★★★☆
オーダーメイド型求人の紹介に魅力を感じて登録することにしました。担当のアドバイザーのやり取りも丁寧で、「自分のやりたい仕事」や「業務スキル」、「キャリアビジョン」などの細かな条件しっかりとヒアリングしてくださいました。通勤時間も短くて、障がいにも配慮のある企業を紹介して頂けました。

 

メンターちゃん
好条件でやりがいのあるポジションの求人が多かったという声が多いです。

dodaチャレンジ公式ページ

障害者雇用バンク(旧エラビバ)

障害者雇用バンク

ハローワーク求人も検索可能な国内最大級のサイト。オンライン面談可能!

評価: 4.0・アプリのダウンロードなどは不要で、スマホ一つで障害者雇用枠の就活・転職活動が可能!

・オンライン面談で来店・訪問も不要なのでコロナ禍でも安心♪

障害者雇用バンク』は障害者向けの求人情報サイト・就職支援エージェントです。(旧サービス名はエラビバ)

サービスの特徴としては、大手人気企業の障害者雇用枠の求人だけでなく、ハローワークで募集をしている障害者求人情報も掲載されているところです。障がい者求人で4,500以上と業界最大級です。

また、就職支援としてキャリアカウンセラーと電話・Web面談によるサポートも付いています。スマートフォンやPCがあれば、在宅(リモート)でも相談に応じてもらえることは嬉しいですね。

障害者を積極的に採用する企業の非公開求人の紹介はもちろん、履歴書添削、面接対策、入社後のフォローアップなどを丁寧に行って頂けます。

業界大手のエージェントとは一味違う、アナタの特性に合わせた手厚い支援を求める方におすすめです!

 

メンターちゃん
就職支援をご希望の方は一都三県と大阪に限られます。求人検索は全国各地で利用可能です!
運営会社株式会社スペシフィック
公開求人数4,500社以上
非公開求人数非公開
対象地域一都三県(東京・神奈川・埼玉・千葉)、大阪
支援拠点東京

障害者雇用バンク公式ページ

障害者雇用バンクの利用者の評判・口コミ・体験談など

障害者雇用バンクの評判・口コミは良い?悪い?

評価:★★★★★
サイトに登録したら、5分もしないうちに連絡があった。オンライン面談の予約をして、面談当日には複数の求人の紹介を頂くことが出来た。他のエージェントはオフィスなどに行く必要があるが、エラビバは全てWEBで対応して頂けたため、体力的にも余裕をもって転職活動を進めることが出来ました。


評価:★★★★☆
他の障害者雇用専門のエージェントに登録して、相談に行ったところ求人の紹介をしてもらえなかったので、障害者雇用バンクにも登録してみました。大手企業という訳ではなかったが、障害に配慮して働くことが出来そうな中小企業を紹介してもらえた。大手のエージェントよりもおすすめです。

 

メンターちゃん
登録後すぐに連絡があってサポートをして頂けた、大手よりも紹介企業の幅が広かったという声が多いです。一都三県か、大阪で就業希望の方は積極的に利用したいですね。

障害者雇用バンク公式ページ

エージェントサーナ(Agent Sana)

エージェントサーナ AgentSana

身体・内部障害の方向けの支援サービス。20~30代の内定率は60%以上

評価: 4.0・バリアフリーオフィス環境が充実で安心して働ける企業や在宅勤務、テレワーク可の求人など様々な働き方に合わせた求人が豊富。

・求人企業の業界は、証券、金融、保険、流通、メーカー、サービス、商社、住宅、建設、不動産、情報、通信、マスコミなど幅広い。

エージェントサーナ(Agent Sana)』は、障がい者の就職・転職支援に専門特化をして30年の経験・実績を持つ、信頼のおけるエージェントです。

長年に渡り築いてきた企業とのネットワークによる豊富な求人数と、培ってきたノウハウをもとに、障がい者の就職活動を全面的にバックアップしてくれます。面談から2ヶ月以内の内定率は60%以上と就職の成功事例も多数!

現状は、「内部障害」、「身体障害」の方の支援に特化しているようですが全国どの地域でも利用可能です。

求職者の方に直接お会いし、あなたの特徴をしっかりと把握し、どんな転職を実現したいかをじっくり話し合う時間を設けています。(コロナ禍ではWeb面談を強化中)

面談は、平日の夜や土曜日にも実施しており、現在お仕事中の方でも安心して相談することが出来ます。

 

メンターちゃん
歴史のあるエージェントサービスです。内部障害、身体障害をお持ちの方でしたら積極的に利用していきたいですね!
運営会社株式会社イフ
公開求人数非公開
非公開求人数非公開
対象地域全国対応可
支援拠点東京、大阪 ※オンライン、電話対応可能

エージェントサーナ(Agent Sana)公式ページ

エージェントサーナ(Agent Sana)の利用者の評判・口コミ・体験談など

エージェントサーナ(Agent Sana)の評判・口コミは良い?悪い?

評価:★★★★★
登録をしてから内定までのスピードが早かった。求人数も豊富で自分の希望に合った条件を選ぶことが出来ました。


評価:★★★★☆
大手のエージェントにはじめ相談に行ったところ求人の紹介はおろか、一度連絡が来てからは音信不通になった。困り果てエージェントサーナに登録をしたところすぐに連絡が来て、じっくり時間をかけて面談など支援をしてくれました。お給料は現状維持程度でしたが安定した会社に入社をすることが出来ました。

 

メンターちゃん
担当者さんがスピーディーに対応して下さり、自分自身に合った職場と出会うことが出来たという声が目立ちました。

エージェントサーナ(Agent Sana)公式ページ

アットジーピー(at GP)

アットジーピー(at GP)

障害者の働くを丸ごとサポート。転職サポート実績No1

評価: 4.0・特例子会社や新型コロナウイルス影響下でも積極採用、在宅勤務の配慮、時短勤務可、事務未経験OKの求人など様々な働き方に合わせた求人が多数。

・募集職種は、オープンポジション・総合職、事務関連、営業・販売関連、企画・マーケティング関連、IT・エンジニア関連、技術関連、クリエイティブ関連、専門職関連、その他など幅広い。

アットジーピー(at GP)』は、障がい者の就職・転職支援に専門特化をしたサービスです。

エージェント機能だけでなく、就労移行支援施設の運営なども手掛けており、あなたの体調や障害の種類に応じた就職支援を受けることが出来ます。また、一般的な転職支援だけでなく、障がい者アスリートやハイクラス、新卒学生なども手掛けています。

専任のキャリアアドバイザーによるキャリアカウンセリングで、あなたの希望を確認しながら、各々のニーズに合わせた非公開求人を紹介してくれます。

応募書類の添削から面接練習、給与などの条件交渉、入社後のアフターフォローまでを支援してくれますので、初めての就職・転職活動でも安心して利用できます。

 

メンターちゃん
障害者支援実績はトップクラスです。就労移行支援所なども運営しており、専門性の高いエージェントサービスです!
運営会社株式会社ゼネラルパートナーズ
公開求人数約900社
非公開求人数非公開
対象地域全国対応可
支援拠点東京、大阪、名古屋 ※オンライン、電話対応可能

アットジーピー(at GP)公式ページ

アットジーピー(at GP)の利用者の評判・口コミ・体験談など

アットジーピー(at GP)の評判・口コミは良い?悪い?

評価:★★★★★
自分自身の障害の情報を伝えたらすぐに求人を探して頂けました。相談に行ってから2カ月程度で次の職場に転職することが出来ました。前の職場は残業などが少なく働きやすい職場でしたが少しやりがいを感じにくかったので転職してよかったと思っています。


評価:★★★★☆
他のエージェントにも登録していましたが、最終的にはアットジーピーしか使いませんでした。なかなか内定が貰えなかったときの対応に元気をもらえたし、こころがあった。担当者が良かっただけかもしれないが。

 

メンターちゃん
担当のアドバイザーの支援レベルの高さと、自分自身の適性にマッチをした求人の紹介を受けられたという声が目立ちました。

アットジーピー(at GP)公式ページ

今すぐ働くことは少し不安がある人が施設を選ぶ際の参考に!大手の就労移行支援所の評判・口コミ

障害者の就労支援・雇用支援を行う就労移行支援事業所。全国約80ヶ所、累計8000名以上の支援実績
人材業界大手パーソルの特例子会社が運営。高い専門性と一人ひとりに合わせた支援メニューで人気
2012年から就労移行支援サービスを手掛け全国59カ所に支援所を設置。通所後2000名以上が一般就労として勤務。
東証プライム市場上場が運営する就労移行支援施設。全国各地に拠点あり。

LITALICOワークス(リタリコ)

LITALICOワークス(リタリコ)

全国的に利用可能で、約9割以上の方が無料で就労支援を利用

評価: 4.0・就労移行支援所の運営拠点数は国内最大級。

・今すぐに働く自信が無い方や、就職をしても長続きせずに早期離職を何回も繰り替えしてしまっている人などが、段階的に働く準備をしていくことが可能。利用日数やスピードなどは個々の体調や目的に応じて調整OK。

LITALICOワークス』は、再就職・転職を目指す障がい者の就労・雇用支援を行う就労移行支援事業所です。

全国約80ヶ所、累計8000名以上の支援実績があり、就労移行支援施設として急成長しています。

うつ病、統合失調症、ADHA、アスペルガーなど様々な症状の方が利用しており、9割以上の方が自己負担なく無料で支援を受けています。

就業に向けたトレーニングを積みつつ、再就職を目指せるため、中途障害の方や今すぐ正社員として勤務することには自信が無い方などは利用を検討してみてください。

対応が親身で丁寧と評判がよく、まだ障害手帳を取得していない人でも相談可能です。現在、就業に不安を抱えている方は気軽に相談に行ってみてください。

 

メンターちゃん
就労移行支援事業所や転職エージェントサービスなど障害者向けのキャリア支援を幅広く手掛ける会社です!

 

運営会社株式会社 LITALICO(LITALICO lnc.)
対象地域全国対応可 ※地方都市などは支援が遠いところもあり

LITALICOワークス(リタリコ)公式ページ

LITALICOワークス(リタリコ)の利用者の評判・口コミ・体験談など

LITALICOワークス(リタリコ)の評判・口コミは良い?悪い?

評価:★★★★★
施設見学に行ってから決めようと思い、まずは登録してみました。施設の雰囲気も良く、見学の際に相談にのってくれたスタッフさんがとても優しく、これなら通えると思いました。カリキュラムも非常に充実しいて、卒業後、無事に就職することが出来ました。


評価:★★★★☆
自分のペースで通えることが良いです。あとは施設数が多いので、自分の家からも通いやすい施設があるのが良い。交通費は自己負担のなので近いところのほうが経済的にも助かる。

 

メンターちゃん
施設の雰囲気やサポートして頂くスタッフさんが好印象という声が目立ちました。業界大手だけあり拠点数が多いことも魅力ですね♪

LITALICOワークス(リタリコ)公式ページ

ミラトレ(パーソルチャレンジ)

ミラトレ パーソルチャレンジ

人材業界大手のパーソルチャレンジが運営。豊富な障害者支援実績。

評価: 4.0・業界大手パーソルグループの支援ノウハウが活かされた就労移行支援施設。

・過去に就職しても職場で長続きせずに早期離職を何回も繰り替えしてしまっている方や体調面、スキル面などで今すぐに働く自信が無い方などが働くトレーニングをしていくことが出来ます。利用日数や支援内容などは各々の目的や課題に合わせて調整可能です。

ミラトレ』は、人材業界大手企業のパーソルチャレンジが運営する再就職・転職を目指す障がい者の就労・雇用支援を行う就労移行支援事業所です。

ミラトレの特徴としては、支援のスタイルがマニュアルなどで定められた決まり切った支援を受けるというよりは、一人ひとりの利用目的や要望、就業をする上での課題解決に向けた個別の支援計画を作成して頂き、サポートを受けるようなスタイルです。

利用開始前のヒアリングから始まり、通所後も定期的に状況確認の場などを設けて、プログラムの内容を必要に応じて調整していきます。 

施設に通い出してから就職するまでの間、無理なく就業までの準備を進めて行けるよう、一人ひとりに合わせた支援を受けることが可能です。

精神障害・発達障害・知的障害をお持ちの方の中でも、うつ病、統合失調症、ADHA、アスペルガーなど様々な症状の方が利用しており、通所後の就労移行率98%、1年超の職場定着率80%という高い実績にしっかりと表れています。

就業に向けたトレーニングを積みつつ、再就職を目指せるため、中途障害の方や今すぐ正社員として勤務することには自信が無い方などは利用を検討してみてください。現在、就業に不安を抱えている方は気軽に相談に行ってみてください。

 

メンターちゃん
人材業界大手のパーソルグループが運営する就労移行支援事業所です。大手ならではの安心感がありますね!
運営会社パーソルチャレンジ株式会社
対象地域東京都(上野、大井町、三鷹)、神奈川県(川崎、横浜、横浜関内、藤沢)、千葉県(新松戸)、埼玉県(大宮、川口、川越)、愛知県(名古屋)、大阪(梅田)、兵庫(尼崎)

ミラトレ(パーソルチャレンジ)公式ページ

ミラトレ(パーソルチャレンジ)の利用者の評判・口コミ・体験談など

ミラトレ(パーソルチャレンジ)の評判・口コミは良い?悪い?

評価:★★★★★
事務系の職種につきたいと考えていたのですが、PCに関するスキルや資格などが無かったので、ミラトレに通うことにしました。1からPCスキルについて教えてくれたので、MicrosoftWordやExcelなど安心して学習することが出来ました。


評価:★★★★☆
スタッフさんが優しい人が多いです。休憩時間なども雑談が絶えず、気持ちよく通所が出来ています。もともと人見知りというかややコミ障のところがあるのでストレスが少なく嬉しいです。

 

メンターちゃん
プログラム自体の質の高さと、スタッフさんや施設内の雰囲気が良いという声が目立ちました♪

ミラトレ(パーソルチャレンジ)公式ページ

ココルポート(旧:Melk)

Cocorport ココルポート

全国に64カ所の就労支援事業所を運営。2500名を超える一般就労実績

評価: 4.0・就労移行支援施設の運営会社としては大手規模。

・2012年のサービス開始から2,500名以上が一般就労として就職。入社から6カ月後の定着率も88.2%と高い水準を維持。

ココルポート(旧メルク)』は、株式会社ココルポートが運営する再就職・転職を目指す障がい者の就労・雇用支援を行う就労移行支援事業所です。

コミュニケーション、生活、研究、イベント、仕事の5つのカテゴリーで300を超えるプログラムが用意されており、利用者の課題に合わせて自由に選択することが出来ます。

ココルポートは、交通費の応援制度やランチの応援制度など珍しい仕組みがあり、費用面の負担を減らすことが出来ます。

就労移行支援所の所在地も、東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、愛知、福岡と大都市圏に設けられているため、関東だけではなく、関西、東海、九州で通所可能な範囲にお住いの方は利用を検討して見ても良いかも知れません。

就業に向けたトレーニングを積みつつ、再就職を目指せるため、中途障害の方や今すぐ正社員として勤務することには自信が無い方などは利用を検討してみてください。現在、就業に不安を抱えている方は気軽に相談に行ってみてください。

 

メンターちゃん
就労移行支援事業所の運営会社の中では大手クラスです。全国の大都市圏に拠点があります!
運営会社株式会社ココルポート
対象地域東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、愛知、福岡

ココルポート公式ページ

ココルポート(旧:Melk)の利用者の評判・口コミ・体験談など

ココルポート(旧:Melk)の評判・口コミは良い?悪い?

評価:★★★★★
人見知りであったため、通所している人達とコミュニケーションを取ることに不安があったのですが、スタッフさんが気を使ってくれたため徐々に施設に馴染むことが出来ました。自分のペースで通所が出来るため安心して通うことが出来ています。


評価:★★★★☆
一定期間施設に通った後に就職活動をすることになりました。スタッフさんが面接指導をしてくれたり、履歴書の作成などについてアドバイスをしてくれました。結果的に半年ちょっとで一般就労で勤務することが出来、満足しています。

 

メンターちゃん
スタッフさんの手厚い支援で満足度が高いようです!

ココルポート公式ページ

ウェルビー(welbe)

ウェルビー(welbe)

就労支援事業所数は国大最大級。東京証券取引所の上場企業が運営!

評価: 4.0・就労移行支援施設の大手企業。東証プライム市場に上場。

・2020年の就職支援実績は780人。全国の各地域に支援所を設置。

ウェルビー(welbe)』は、ウェルビー株式会社が運営する再就職・転職を目指す障がい者の就労・雇用支援を行う就労移行支援事業所です。

就職支援事業を手掛ける会社としては、国内1、2を争う規模で東京証券取引所に上場しています。

就労移行支援所の所在地も、北海道、東北、関東、北陸甲信越、東海、関西、近畿、中国、四国、九州地方の大都市圏に設けられているため、通所可能な範囲にお住いの方は利用を検討して見ても良いかも知れません。

生活リズムを整えたり、対人関係が苦手な部分を克服することなど、就業に向けたトレーニングを積みつつ、再就職を目指せるため、今すぐ正社員として勤務することには自信が無い方人や就業に不安を抱えている方は気軽に相談に行ってみてください。

メンターちゃん
就労移行支援事業所の運営会社として国内トップクラスで、東証にも上場する企業です!
運営会社ウェルビー株式会社
対象地域北海道、東北、関東、北陸甲信越、東海、関西、近畿、中国、四国、九州地方

ウェルビー(welbe)公式ページ

ウェルビー(welbe)の利用者の評判・口コミ・体験談など

ウェルビー(welbe)の評判・口コミは良い?悪い?

評価:★★★★★
体験入所に参加して見ましたが、施設の雰囲気が良さそうなので入所を決めました。スタッフさんが優しくフォローしてくださっています。


評価:★★★★☆
通所中のスタッフさんの対応も満足できましたし、きちんと転職先も決定できました。ビジネスマナーやPCの基礎スキルなどを学べたおかげです。

 

メンターちゃん
スタッフさんのサポート体制が整っており、施設の雰囲気も良いようです!

ウェルビー(welbe)公式ページ

※ここから先は障害者雇用の中で疑問や不安に感じることなどについて解説していきます。

お時間がある方は合わせてご覧ください。

転職エージェントとの面談の際に注意すべきことや事前に準備しておいた方が良いことはありますか?

転職エージェントに相談をする前の事前準備や注意点などについても解説致します。

あなたの年齢や性別、希望勤務地、職務経歴や希望職種、月給・年収などの希望の給与・報酬条件などによって、準備すべき点や注意すべきポイントは異なります。

例えば、高校・大学・短大・大学院・専門学校などの中退者、フリーターなど既卒などの20代であれば正直あまり準備をすることはなく、自分自身の就職・転職に関する要望や今までの経歴などを簡単に整理しておいて、当日話が出来るようにしておく程度で問題がありません。

アドバイザーさんとの面談の中で丁寧にあなたの特徴や性格、キャリアビジョンなどをヒアリングをして頂け、アドバイスを受けることが出来ます。

服装、髪型など身だしなみだけ整えて、当日遅刻をしないように面談会場・オフィスに向かえば問題ないでしょう。

一方、ITエンジニアやデザイナー、クリエイターなどの技術系・コンテンツ制作系の職種や弁護士、公認会計士、税理士などの国家資格保有者で専門系の職種等では、あなたの経歴やスキル、保有資格、習得言語などをしっかり整理したレジュメやポートフォリオなどを求められることも有ります。

年収アップやキャリアアップを目的にしたエグゼクティブ、ハイクラス、マネジメント層などのハイキャリアの転職活動においても自分自身のマネジメント経験や経営スキルなどをしっかりと整理しておき、役員待遇、部長待遇などの非公開求人を紹介して頂けるように準備をしておくべきでしょう。

 

キャリア君
転職エージェント側も初回の面談で、注力すべき求職者なのか、そうではない人なのかを判断してきます。初回面談後の支援水準や連絡の頻度、丁寧などに差が出てくることも事実です。

転職エージェントとの面談は来社が必須?電話やオンライン(WEB)でも可能?

転職エージェントとのキャリア面談の方法についても知りたいですよね?

転職エージェントによって、面談方法は異なりますが、一般的には以下のような手段で面談やカウンセリングが行われます。

 

・人材紹介会社のオフィス・拠点に直接訪問(来社)
・電話による面談
・zoomやSkypeなどオンラインツール、ビデオチャットを使用してもWEB面談
・求職者が指定する地域や地域の近くのカフェや喫茶店、ホテルのロビーなどで面談(スカウトやヘッドハンティングなどではこちらが主流)
利用する転職エージェントによって手段は異なります。
医師や看護師、薬剤師、介護福祉士、保育士などの国家資格保有者向けのサービスなどでは現在の職場が忙しい人や土日祝日などに面談に行けない人も多いため、電話やWEBツールを使っての面談が多いように思えます。
エグゼクティブ層のヘッドハンティングやスカウトなどではヘッドハンターなどがあなたの指定場所まで訪れるケースなども珍しくはありません。
コロナウイルスの感染症が拡大しだしてからは、オンラインツールを利用しての面談が主流になっています。
メンターちゃん
オンライン面談なども多くなっています。コロナ禍ではそのほうが安心で楽チンですね!

転職エージェントのサポートが合わない…。役に立たないときの断り方や担当者の変更の仕方は?

転職エージェントに登録してみたものの、「アドバイザーが上から目線でムカつく…電話でのやり取りや強引で、度重なるメールやLineなどの連絡がうざい」、「自分にはあわない企業とズレた求人ばかりを紹介してきて利用する意味がない。応募したい求人がない」、「アドバイスが役に立たないし、頼りない…」と、嫌気がさしている人もいらっしゃるかも知れません。

転職活動は、自分自身の生活や人生にも大きく影響を及ぼしますから、失敗したくはないですし、出来る限り納得した状態で気分よく活動を終えたいですよね…。

でも、人材紹介会社もピンキリで、担当者の当たり外れがあることは事実です。

無料だからと我慢して利用すること自体はバカなことですし、意味もない面談に無駄な時間を使う必要もありません。

もし、会員登録をしてみたものの、支援のレベルが低かったり、希望する求人が見つからない場合など必要が無ければ、すぐに退会をすることは出来ますし、担当者の相性が合わなければ問い合わせフォームなどからアドバイザーの変更を希望してみてください。

担当変更の連絡をしても、レスポンスが無かったり、それを断られた場合などは、あなたのキャリアや希望と人材紹介会社側のニーズがマッチしていないと思って、別の転職エージェントを利用したほうが良いでしょう。

 

当ページでは、皆様に正しい情報をお伝えできるよう、公的機関など信頼性の高い情報源を可能な限り利用し、情報収集や確認をするようにしております。【例】
厚生労働省:障害者雇用対策
厚生労働省:障害者福祉
厚生労働省:事業主の方へ
厚生労働省:障害者雇用実態調査
など
障害者雇用に積極的な大手人気企業やホワイトな優良認定企業の求人の探し方
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